Діловий туризм в Україні та закордоном 
Бронювання готелів, авіа та залізничних квитків, ексклюзивні корпоративні тури 
Індивідуальний підхід до кожного клиєнта 
Вирішення будь-яких транспортно-логістичних задач 
Виїздне ресторане обслуговування. Банкети, фуршети, дегустації, майстер-класи 
Конференції. Концерти. Синхронний переклад. Спецефекти. Атракціони 
Співаки, музичні колективи, ведучі, діджеі, танцювальні колективи, артисти оригінального жанру Тренінг з акторської майстерності
«БІЗНЕС — ТЕАТР: РІШЕННЯ КОРПОРАТИВНИХ ЗАДАЧ»
Програма розкриття інтелектуального капіталу та інноваціонного потенціалу менеджерів
S&T GROUP вважає, що головним ресурсом стратегічного розвитку компанії в умовах «нової економіки» («економіки знань») стають не зовнішні статичні, природні та соціальні чинники, які є традиційними індустріального суспільства, а інтелектуальний капітал, креативний потенціал персоналу, унікальні організаційні знання, інновації на всіх стадіях створення товару чи послуги.
Визначаючи коло навичок для сучасних менеджерів, не можна залишити поза увагою концепцію емоційного інтелекту, відповідно до якої, емоційний інтелект (ЕQ) визначається як група ментальних здібностей, які сприяють усвідомленню та розумінню власних емоцій та емоцій оточуючих.
Емоційний інтелект визначає, наскільки ми здатні засвоїти практичні навички, що базуються на п’яти складових: самоусвідомленні, мотивації, саморегуляції, емпатії та мистецтві підтримувати стосунки. Високий емоційний інтелект означає відсутність «внутрішніх гальм» для самовираження.
Театр — емоційний, ігровий формат, який дозволяє розгледіти ті області бізнесу, в яких особливе значення мають міжособисті відносини. Дослідженням театру є якість взаємодії людей для створення чогось нового, завдання театру – перетворювати невидиме на явне!
Пропонуємо використати в розвитку сучасних менеджерів методики драматичного театру, де взаємозвязок фізичних (тіло, пластика, моторика, голос, дикція) та психологічних факторів (емоційність, пам’ять, уява, швидкість реакції, здатність до імпровізації) створюють відчуття цілого, яке відповідає новим потребам бізнес культури, а саме:
•мотивація працівників до усвідомленої праці,
•переорієнтація організаційних культур компанії в сторону взаємної поваги,
•включення в систему навчання сучасних менеджерів, методів цілістного сприйняття картини світу, звички мислити ширше конкретних задач.
Ми пропонуємо програму якісних змін команди Вашої компанії, її інтелектуального капіталу та інноваційного потеніцалу.
В основі програми — методика театрального навчання (методики Єжи Гротовського, Пітера Брука та ін.).
Тренери програми — професійні режисери та актори.
В своєму репертуарі театр орієнтований на дослідження суті людини, взаємовідносин у сучасному світі і своїми роботами впливає на інтелектуальний і духовний розвиток «молодих міських професіоналів».
Стратегічні завдання програми:
•Розвиток комунікативної компетентності
•Розвиток креативності менеджерів
•Ефективна работа в команді
Запитання, на які зможуть найти відповіді учасники:
•Як підтримувати в організації систему эфективної комунікації?
•Як побороти страх перед публічними виступами?
•Як управляти увагою аудиторії?
•Як комфортно себе відчувати під час презентації?
•Як публічно виступати із задоволенням?
Розвиток навичок:
